社会保険労務士法人ミライ労務

お知らせ

ミライ労務®にご訪問いただきましてありがとうございます。

社会保険労務士法人ミライ労務　代表の多比良修と申します。

中小企業事業主に寄り添い、労務管理を中心に社会保険労務士として活動をさせていただいております。

当事務所は、今年で開業21年目を迎える社会保険労務士事務所でございます。

現在、福岡市中央区赤坂に拠点に構え、福岡県内を中心に人事・労務のお手伝いを行う事務所です。

令和になり働き方改革は待ったなしです、また人材不足の中、事業の発展と従業員の能力の向上と定着に真摯に向かい続ける事務所です。

また、何か問題や疑問が発生したときに、一番身近で気軽に相談できる事務所を目指しています。

法令順守の立場から、人事・労務の専門家として適切なアドバイスを行います。

＜経営理念＞

採用から退職まで心とこころを繋ぎます　

＜行動理念＞

　会社と従業員そしてその地域を元気にします。

　出会いを大切に愛情をもって対応します。

　広い視野で物事を見つめ行動します。

	労働安全衛生法及び作業環境測定法　改正の主なポイントについて
	2026年1月1日から段階的に施行となる労働安全衛生法・作業環境測定法の改正内容（業務上災害報告制度の創設・従業員50人未満の事業場のストレスチェック等の実施の義務付けなど）について解説したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年6月
	nlb1643.pdf


	2025年の通常国会で、年金制度改正法（正式名称：社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律）が成立し、公布されました。社会保障制度全般に関わる多くの改正点があることから、その概要と企業への影響を確認しましょう。>>本文へ

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、賃金台帳の備え付け義務についてとり上げます。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。