社会保険労務士法人ミライ労務

お知らせ

ミライ労務®にご訪問いただきましてありがとうございます。

社会保険労務士法人ミライ労務　代表の多比良修と申します。

中小企業事業主に寄り添い、労務管理を中心に社会保険労務士として活動をさせていただいております。

当事務所は、今年で開業21年目を迎える社会保険労務士事務所でございます。

現在、福岡市中央区赤坂に拠点に構え、福岡県内を中心に人事・労務のお手伝いを行う事務所です。

令和になり働き方改革は待ったなしです、また人材不足の中、事業の発展と従業員の能力の向上と定着に真摯に向かい続ける事務所です。

また、何か問題や疑問が発生したときに、一番身近で気軽に相談できる事務所を目指しています。

法令順守の立場から、人事・労務の専門家として適切なアドバイスを行います。

＜経営理念＞

採用から退職まで心とこころを繋ぎます　

＜行動理念＞

　会社と従業員そしてその地域を元気にします。

　出会いを大切に愛情をもって対応します。

　広い視野で物事を見つめ行動します。

	パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
	10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2026年4月
	nlb1676.pdf


	通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。