社会保険労務士法人たひら労務管理事務所

お知らせ

社会保険労務士法人たひら労務管理事務所にご訪問いただきましてありがとうございます。

事務所所長の多比良修と申します。

中小企業事業主に寄り添い、労務管理を中心に社会保険労務士として活動をさせていただいております。

当事務所は、今年で開業19年目を迎える社会保険労務士事務所でございます。

現在、福岡市中央区赤坂に拠点に構え、福岡県内を中心に人事・労務のお手伝いを行う事務所です。
令和になり働き方改革は待ったなしです、また人材不足の中、事業の発展と従業員の能力の向上と定着に真摯に向かい続ける事務所です。

また、何か問題や疑問が発生したときに、一番身近で気軽に相談できる事務所を目指しています。

法令順守の立場から、人事・労務の専門家として適切なアドバイスを行います。

＜経営理念＞

採用から退職まで心とこころを繋ぎます　

＜行動理念＞

　会社と従業員そしてその地域を元気にします。

　出会いを大切に愛情をもって対応します。

　広い視野で物事を見つめ行動します。

	2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
	2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年3月
	nlb1563.pdf


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

	解雇理由証明書
	解雇予告した従業員から、退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合に使用する「解雇理由証明書」の書式です。この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、就業規則の該当条項の内容、その事実関係を記入することが求められています。
	shoshiki037.docx　 shoshiki037.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。