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お問合せいただくＱ&Ａ
Q、社員・契約社員、アルバイト、パートタイマーと月給、日給、時給の従業員がいるけど大丈夫ですか？
A、給与計算工房では、勤務形態や給与の支払い方などいろいろな従業員に対応できますのでご安心ください
Q、給与計算工房から事業所に給与計算データーはどのように送られますか？
A、基本的には、メールに添付してお送りします、その際事前にパスワードを設定しますのでもしデーターが漏れても安心です。もちろんファックスでの送信も可能です
Q、給与計算担当者が退職してだれもできる人がいません
A,急なご依頼にも誠実に対応させたいただきますので、一度ご相談ください。
Q、弊社では、社員とアルバイトでは給与支払日が違うのですが対応できますか？
A、業種によっては、社員・アルバイトで締め日や支払日が違うことがありますので、当事務所ももちろん対応しています。
Q、今までは、社員が年末調整を行っていましたが給与計算と合わせて年末調整までお願いできますか？
A、給与計算工房では、年末調整は、従業員の年末調整の計算をおこないます、そのうえで事業所へ計算ごの資料をお送りする方法をを取らせていただいております
Q、店舗がたくさんあるのですが、給与明細を店舗ごとにお送りしてもらえますか？
A、給与明細の送付は、各店舗ごとの送付も行っております、各店舗担当者へ店舗ごとの賃金データー、明細書を電子データーでお送りすることも可能です。
Q、給与計算をお願いする場合最短でいつからしてもらえますか？
A、給与計算の内容により異なりますが、人数が２０名程度であれば翌月より、それ以上によっては次月から３ヶ月以内で対応させていただきます。
Ｑ、東京の会社ですが、貴社は福岡市ですよね、東京の会社でも大丈夫ですか？
Ａ、現在他県では、東京都、大阪府、大分県の事業所の給与計算を行っております。ただしお会いして確認等がなかなかできませんので出退勤デターの受け渡しをメール等でできることが前提となります。
Ｑ、昇給や賞与の査定も相談に乗っていただけますか？
Ａ、昇給や賞与の査定については、別途多比良修労務管理事務所との顧問契約が必要になります、人事・労務管理の顧問契約もセットで契約いただくとどんな問題も対応できますので安心です。
Ｑ、企業規模は、どれくらいまで対応できますか？ちなみにわが社はパート・アルバイトふくめ１５０名です。
Ａ、給与計算工房では、３００人以下の中小企業を専門にしておりますので、十分対応させていただきます。
Ｑ、わが社は、ITを利用して出退勤ソフトの導入を検討しています。出退勤ソフトでも対応できますか？
Ａ、もちろん、データーの受け渡しがきちんとできますので安心して対応させていただきます。
Ｑ、タイムカードから毎月社員が手計算で残業代を計算しているのですが20名を超えてきましたのでそろそろアウトソーシングを考えています。貴社でタイムカードの手計算までして頂き残業の計算まで行うことは可能ですか？
Ａ、給与計算工房では、タイムカードの集計も行っております、その場合には別途料金をいただいております。
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